工作内容：
负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历、面试安排等，确保公司招聘到最合适的员工。
主要职责：
- 制定招聘计划：根据公司的业务需求和发展战略，制定招聘计划，确保招聘工作与公司的战略目标相一致。
- 筛选简历：选用各种合适的工具和方法，从大量的简历中筛选出符合招聘要求的候选人。
- 面试安排：负责公司面试的安排和组织，包括面试官的挑选、面试时间的安排等。
- 招聘沟通：与公司内部员工和外部合作伙伴进行沟通，确保招聘信息准确无误，提高招聘效率。
- 结果跟踪与反馈：跟踪面试结果，对不符合招聘要求的应聘者进行及时反馈，为公司提供有益的建议和改进。
- 招聘数据与报告：定期收集、整理和汇报招聘过程中的相关数据和结果，为公司提供数据驱动的招聘决策支持。
- 招聘合规和法律支持：确保公司的招聘行为符合相关法律法规和政策，维护公司的合法权益。
职位要求：
- 5年以上招聘主管或招聘专员相关工作经验者优选；
-有自动化、制造行业招聘经验优先；
- 熟悉招聘流程，具有较强的招聘能力和沟通能力；
- 了解人力资源管理，特别是招聘、甄选、培训和绩效管理等模块知识，有独立操作经验者佳；
- 具备良好的沟通技巧，善于处理各种突发事件；
- 具备基本的财务知识，能够了解招聘成本和效益；
- 有团队协作精神和抗压能力，能够独立开展招聘工作；