岗位职责：
1.根据公司人力资源规划制定招聘计划并有效执行，负责简历筛选，组织面试流程，对面试结果进行跟踪和反馈。
2.负责员工入职、转正、离职、岗位调整等手续的办理。
3.协助上级制定员工培训计划，根据员工需求和公司业务发展需要组织培训活动。
4.负责员工绩效考核数据的收集、整理和分析工作，协助进行绩效评估结果的反馈和沟通。
5.负责员工档案的建立、整理、保存和归档工作，确保档案信息的安全性和及时性。

岗位要求：
1.专科以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
2.具有2年以上人力资源专员工作经验，熟悉人力资源六大模块的基本工作内容，有招聘、培训或员工关系管理方向的突出经验者更佳。
3.熟练使用OA办公软件，能够运用Excel进行数据统计和分析。
4.具备优秀的人际沟通能力、组织协调能力和解决问题的能力。
5.具有较强的责任心、团队合作精神和服务意识，工作细致认真，严谨负责。

——福利待遇——

1.上班时间：8:30-18:00，（大小周单双休制，8小时/天）；

2.公司提供免费的营养工作餐；

3.和谐融洽的工作氛围,超nice的领导,广阔的职业发展空间和晋升机会；

4.养老/生育/医疗/失业/工伤保险的社会保障；

5.你想要的各种假期：除了享受国家的法定假期，同时享受婚假、产假、陪产假、带薪年休假等及长达半个月的带薪春节假期；

6.完善的培训体系：入职培训、岗位技能培训、外派培训等，助力个人能力提升；

7.员工活动：公司年会庆典、户外拓展、省内外旅游等；

8.人性化福利：年终奖、生日礼物、中秋/端午节礼等；