要求：工作严谨、细心，有责任心
岗位职责：
1、负责销售大区员工考勤管理及薪资核算，薪酬数据分析。
2、负责办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续；
3、监控及调查绩效考核制度实施效果及存在的问题，提供解决方案；
4、协助人事经理组织推进大区的日常培训工作，并对培训效果进行跟踪、评估；
5、协助人事经理大区管理岗位招聘，协助办事处对一线业代招聘。
岗位要求：
1、年龄：25-35岁
2、性别：不限
3、学历：本科及以上学历
4、专业：人力资源类、管理类、财会类等相关专业优先
5、资历要求：2年以上工作经历，其中1年以上薪酬人事工作经验。
6、知识和工作能力要求：
1） 人力资源管理等管理学知识；
2） 营销学、法学、财务等相关常识；
3） 了解公司的基本运作要求；
4） 熟悉国家劳动法规政策；
5） 具备一定的组织能力、沟通协调能力；
6） 熟练应用计算机。