1. 分析门窗业务人力需求，制定招聘计划，通过多渠道招纳设计、生产、销售等人才，做好人才储备。

2.组织新员工入职培训，针对在职员工开展技能与管理培训，提升员工专业能力。

3. 构建科学绩效体系，设定考核指标，定期评估员工，提供反馈与改进建议。

4. 设计合理薪酬福利方案，进行薪资核算与发放，办理社保等福利。

5. 处理员工投诉、劳动纠纷，组织活动，增强员工归属感。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，熟悉人力资源6大模块。

2. 2 - 5年以上人力资源工作经验，门窗或建材行业经验优先。

3. 熟练使用办公软件及人力资源管理软件，具备良好数据分析与写作能力。

4. 具备良好沟通协调能力、问题解决能力，工作严谨、有责任心。