工作内容：
负责公司的人力资源管理和团队运营，以确保公司的合法合规经营，提高公司的企业文化建设，增强员工的企业文化认同感。
主要职责：
- 招聘和培训：负责公司招聘计划的制定和实施，确保公司招聘到具有专业素质和团队协作能力的员工。负责组织和实施公司的培训计划，提高员工的业务能力和团队协作能力。
- 绩效考核：负责建立和维护公司的绩效考核制度，监控员工的绩效，协助公司实现绩效管理目标。
- 薪酬福利：负责制定和调整公司的薪酬政策，确保员工得到合理的薪酬待遇。负责管理和制定公司的福利政策，为员工提供合理的福利待遇。
- 员工关系：负责建立和维护公司员工关系，处理员工的纠纷和矛盾，维护公司的良好的企业形象。
- 社会保障：负责员工社会保障事项的办理和管理，包括入职保险、离职保险、医疗保险等。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景，5年以上人力资源管理工作经验。
- 熟悉国家法律法规，具有人力资源管理的理论知识，能够运用相关知识分析处理人力资源管理问题。
- 具有较强的沟通能力和团队合作精神，具备良好的服务意识，能够熟练使用办公软件。