1、负责规划、指导、协调公司人事资源管理制度与组织建设支持等各项工作，***限度地开发人事资源，严格控制行政开支；
2、负责保证基本设施的正常运行，为公司其他部门做好辅助工作；
3、负责结合公司实际需求，确定公司的组织机制及人员编制，制定本公司有关劳动人事、培训、考核等方面人事制度和公司行政管理制度；
4、熟悉了解《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规；
5、负责公司人力资源领域六大模块工作，提供人力保障；
6、负责设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
7、负责编制培训大纲和员工培训工作，在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；
8、负责人力资源组各项工作的管理领导责任；
9、负责各子公司领导完成人力保障工作。