人事行政经理岗位职责：
1. 根据公司运营实际情况，建立和完善人力资源管理体系，组织制定薪酬福利、绩效考核、招聘、培训、员工关系、企业文化的管理制度，贯彻落实各项规章制度，优化管理流程；
2. 负责统筹公司人力资源开发及组织建设，协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能；
3. 负责建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
4. 根据公司组织架构参与制定和调整各部门职能、岗位架构和人员编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
5. 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
6. 负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系、福利制度，定期进行实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；
7. 建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；
8. 组织开展企业文化建设，负责建立公司内部畅通的沟通渠道，引导人力资源部门加强与员工沟通，积极听取和采纳员工的合理化建议，受理员工投诉并反馈给相关部门；
9. 根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔，建立后备人才培养方案和人才储备机制；
10. 负责公司的内部管理系统正常运行，保障办公行政效率；
11. 领导公司行政事务工作，保障后勤支持；
12. 负责制定人力资源预算，并做好费用控制；
13. 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
任职要求：
1. 5 年以上制造业人事行政工作经验，3 年以上管理经验；
2. 擅长企业各规章制度及标准自动化体系搭建运营，对现代化的管理、数据化管理有一定的理念；
3. 熟悉人力资源招聘、制度简历与推进、奖罚制度的搭建、企业文化搭建等工作内容，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。