1、负责劳动合同的签订和续签以及员工的入、离、调、转、退休、解聘等人事工作，并负责管理员工档案及维护 HR 系统，及时更新员工信息资料，保证人员信息准确无误；
2、根据公司人员需求，积极维护和拓展招聘渠道，开展人员招聘相关工作，并进行招聘数据的统计；
3、执行人事招聘模块相关工作；
4、贯彻落实安全、环境、质量、信息安全、可持续发展、ASI以及能源等公司现运行的体系的方针、政策和标准条款的要求；
5、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：
本科学历，人力资源、管理类等相关专业，英语有一定基础。