一、岗位职责:
1.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助制定企业的培训计划;
2.协助公司培训体系的搭建，建立健全新员工培训员工技能提升培训、后备人才培训机制等;
3.熟悉公司业务模式，负责总部营销人员的培训和员工关系等模块工作开展;
4.负责日常培训项目的组织与跟踪实施，对培训后的效果进行评估与分析;
5.根据需要协助日常岗位招聘及项目式招聘的开展如校园招聘、营销RPO项目等;
二、任职资格:
1、大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;
2、三年以上企业培训相关工作经验，具备专业的培训管理体系知识，有大型培训项目统筹实施经验者优先;
3、良好的沟通、协调、表达能力，较强的抗压能力;