岗位职责
1、根据业务发展要求，协助制定渠道招工组的招聘计划并进行分解，达成渠道开发和招聘任务；
2、月度/周度/每日访问、开发、管理周边代理小店渠道，签订代理招聘协议，进行代理小店考核；
3、对接代理小店日常招聘，对合作代理点推送的人选，进行邀约、接待、面试和录用；
4、对录用后的试用期员工，跟进沟通入职后动态，包括但不限于新员工入职关怀跟踪，转正面谈，员工离职面谈等；处理所录用员工的异常员工关系行为、事件，圆满处理突发事件；
5、保持、维护与代理小店良好的合作关系开展，维护企业在外部的良好声誉与形象；
6、完成上级领导临时交办的工作任务。
岗位要求
1、中专/高中及以上学历；
2、具有2年工厂人事相关工作经验。