【工作内容】
1、负责公司人力资源管理政策、制度和流程的制定、实施和优化；
2、制定并执行公司的人力资源规划，确保人员配置合理，满足业务发展需要；
3、管理员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等各项事务；
4、搭建和完善公司人才梯队建设，包括内部晋升机制、跨部门轮岗等；
5、推动企业文化建设，提升员工满意度和团队凝聚力；
6、协调处理劳动关系及解决相关问题，维护良好的企业形象；
7、定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供数据支持。
【任职要求】
1、本科及以上学历，5年以上人事管理经验，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
2、在招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等方面能独当一面（擅长流程绩效制度实操性拟定推动落地/劳动关系处理/招聘优先考虑）；
3、具备优秀的人际沟通能力，能够有效地协调内部与外部关系；
4、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的法律意识；
5、优秀的组织协调能力和团队领导力，能够带领团队完成各项任务；
6、强烈的责任心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。