【任职描述】
- 负责公司人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核等模块的管理工作。
- 制定和完善人力资源政策和流程，并确保其有效执行。
- 参与制定员工薪酬福利计划，进行市场调研，确保公司薪酬福利竞争力。
- 处理员工关系问题，构建和谐的劳动关系。
- 对接外部供应商和服务商，管理外包服务合同。
- 协助管理层处理员工纠纷及突发事件。
- 定期分析人力资源数据，为公司决策提供依据。

【任职要求】
- 具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人力资源问题。
- 熟悉国家劳动法律法规，具备较强的法律意识。
- 工作细致认真，具有较强的责任心和团队合作精神。
- 优秀的组织能力和项目管理能力，能独立完成多项任务。
- 有人力资源管理或相关专业背景优先，但本岗位不限制工作经验。
- 拥有良好的数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案。