一、岗位职责：
1、负责协助新员工录用等相关事宜的工作；
2、员工入离调转手续办理及人事档案管理；
3、协助招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
4、领导安排的其他工作。

二、任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源专业优先考虑；
2、需要对人力资源专业六大模块有一定的实操经验；
3、沟通能力较强，能和公司各部门同事良好协作；
4、熟练操作常规办公软件。