主要职责
1、 负责招聘信息发布、简历筛选、面试邀约及安排、初试和面试结果跟进等招聘工作；
2、 负责员工入职、转正、异动、离职手续办理，确保相关流程得执行；
3、 负责员工劳动合同签订，确保新进人员和劳动合同到期人员的劳动合同得到及时签订；
4、 负责员工档案管理，确保员工纸质及电子档案完整性；
5、 负责员工考勤管理，确保员工考勤异常处理的及时性和员工月度考勤报表的准确性；
6、 负责员工社保管理，确保新进人员及时购保，离职人员及时停保；
7、 负责基础人事报表的制作；
8、 负责兼公司前台工作；
9、 其他上司交代的其他临时工作。

任职要求
1、人力资源管理、工商管理及相关专业大专（全日制）以上学历；
2、1至3年人力资源工作经验，；
3、熟练OFFICE办公软件及相关人事管理软件；
4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强，工作细致认真，原则性强，有良好的执行能力及职业素养。