岗位要求：
1、性别不限，本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、人力资源需求预测，根据公司发展战略及人力资源需求状况，协助编制中长期人力资源发展战略及年度人力资源规划；
3、人力资源核查，根据公司中、长期发展战略规划及现有生产状况，参与协助对人力资源数量、质量、结构及分布状况进行核查；
4、人力资源管理体系建设，参与、实施公司人力资源管理体系的建设；
5、负责公司管理制度的编制、公司文件及上级指示的宣贯与监督执行；
6、协助部门经理组织建立本部门的各项管理制度和工作流程；
7、协助部门经理做好本部门岗位说明书体系的动态维护；
8、协调、处理部门内部及本部门与其它部门之间的关系，并负责处理对本部门的投诉；
9、绩效管理制度建立，负责制定公司员工绩效管理制度，建立完善有效的绩效考核制度、程序和方法；
10、薪酬制度完善、修订，根据公司发展战略，完善薪酬管理体系，修订薪酬管理制度；
11、制定公司绩效优秀员工评选激励机制，绩效考核实施，根据制定的绩效管理制度，对企业员工进行有效、持续考核；
12、完成领导安排的其他工作任务。