岗位职责：
1、依据公司薪酬管理制度、实施细则等核算员工薪资及奖金；
2、负责薪酬福利相关政策及流程的实施与跟进；
3、负责人力成本统计、分析；跟踪、分析同行业薪酬福利动态，为薪酬调整提供参考依据
4、完成上级领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；
2、具备2年以上大型制造业薪酬工作经验；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规；
4、熟练试用Excel，具备良好的数据统计、分析能力；
5、具备良好的逻辑思维能力、沟通协调能力，责任心强，能承受较大的压力；
6、可以接受单休。