【工作内容】
1. 负责员工入职、离职、转正等手续办理及员工档案管理。
2. 协助进行员工培训计划的制定与实施，包括新员工入职培训、专业技能培训等。
3. 参与公司各项规章制度的制定与修订，确保其符合法律法规的要求。
4. 处理日常的人力资源相关咨询，解答员工关于人事政策的问题。
5. 组织开展各类员工关怀/活动，提升团队凝聚力和员工满意度。
6. 定期进行人力资源数据分析，为公司人力决策提供依据。
7. 根据公司用人需要，进行员工招聘。
8. 根据公司考勤管理办法，每月进行员工考勤核对，协助进行工资核算。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业，2年及以上工作经验。
2. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；具备一定的抗压能力。
3. 熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策，了解人力资源管理各模块基础知识。
4. 具有较强的数据分析能力，能够熟练使用Excel等工具进行数据处理。
5. 工作细致认真，具备良好的服务意识和抗压能力，具备保密意识。
6. 拥有良好的文字表达能力，能撰写规范的报告或文件。