【工作内容】
- 负责公司内部员工的招聘流程管理，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及后续跟进工作；
- 设计并实施有效的员工培训计划，提升员工的专业技能与工作效率，确保新员工能够快速融入团队；
- 协助制定和完善招聘及培训相关的政策和程序，确保所有活动遵循公司规定和法律法规；
- 定期分析招聘渠道的有效性，并优化招聘策略以提高招聘效率和质量；
- 收集并分析培训效果数据，评估培训项目的成功度，并据此调整培训方案；
- 与其他部门紧密合作，了解业务需求，为公司发展提供人力资源支持。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 具备2年及以上招聘或培训相关工作经验，有知名企业工作经验者优先考虑；
- 熟悉国家劳动法规以及招聘流程，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；
- 具备较强的组织能力、时间管理和项目管理能力，能够同时处理多项任务；
- 能够熟练使用办公软件，如Excel、Word等，并熟悉招聘管理系统（ATS）操作；
- 对人才发展和培训充满热情，具有创新思维，善于学习并应用新的培训方法和技术。