职责：
1、负责人力资源规划及执行
2、负责关键人才布局规划及实施
3、负责关键人才引进及评定
4、负责规划激励规划及实施
5、负责机制规划及实施
6、负责组织规划及实施
7、负责绩效规划及实施
任职：
1、有装备机械行业人力资源负责人5年以上经验
2、有人才引进、激励等领域有突出业绩
3、有企业文化及规范机制机制有突出业绩
4、本科相关专业，薪资可以面议