岗位职责
1、负责公司招聘工作；
2、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理；
3、负责公司员工考勤；
4、协调各部分的用人需求；
5、完善公司各项人事数据资料、人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实；
6、开展培训事宜，例如：新员工入职培训、拓展活动等以及协助员工关系管理；
7、领导交办的其他事务。

任职要求：
1、大专及以上学历，2年以上人事工作经验，年龄20~30岁；
2、熟悉招聘各环节，掌握一定的面试和测试技巧，熟悉招聘渠道的开发和维护；
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
5、具备较强的抗压能力、团队协作能力，有良好的沟通协调能力，强烈的工作责任心。