岗位职责：
1.业务战略支持：深入理解营销中心业务战略，制定并执行贴合业务需求的人力资源策略，提供针对性解决方案，助力业绩目标达成。
2.人才招聘与配置：主导营销体系（市场、销售技术支持、商务等岗位）的招聘工作，建立行业人才库，提升高端人才引进效率。
3.绩效与激励管理：协助业务部门设计绩效考核方案，优化激励机制（如销售提成、奖金政策等），根据相关业务情况进行数据分析并提供改进建议。
4.员工发展与保留：识别高潜力员工，推动营销团队梯队建设，降低核心人才流失率。
5.组织文化落地：推动公司文化在营销中心的渗透，策划团队活动，强化价值观传递。

岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业优先。
2.三年以上HRBP或人力资源相关经验，有IVD、医疗器械、医药行业营销团队支持经验者优先。
3.有较强的业务敏感力和沟通表达能力，能快速理解业务逻辑，推动人力资源政策与业务目标相结合。
4.熟悉OKR/KPI等绩效管理工具，有销售团队激励方案设计经验者较佳。