岗位职责：
1、负责入职、转正、调职、离职人员手续办理及资料的整理、归档等工作；
2、负责新员工劳动合同的签订、变更、解除等工作；
3、编制月度人事异动表、保险增减员统计表、工资核算，并将人力成本费用做好台帐登记手续；
4、建立健全员工档案，及时更新员工资料信息，档案管理；
了、绩效薪酬体系及各人力资源管理体系的落实工作；
5、员工劳动关系管理，协调处理劳动争议和纠纷；
6、部门日常行政工作，人员报销、项目所需配件采购、统筹、整理归档。

任职要求
1. 大专以上学历，人力资源等相关管理专业；
2. 熟悉薪酬、绩效等模块，至少1年以上相关专业领域的工作经验，且业绩优良。
3. 熟练使用办公软件，具备较强的数据分析能力；
4. 具备较强的组织协调能力及沟通能力，良好的团队协作精神；
5. 工作踏实、责任心强、作风严谨，对公司具有高度的忠诚度；
6. 熟悉国家及地方有关人力行政政策法规；
7. 对人力资源六大模块有一定了解