岗位职责：
1.招聘管理
1）负责职能岗（行政、财务等）、中基层管理岗、研发及工程技术岗的全流程招聘工作，包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通。
2）针对研发技术类岗位，深入理解医疗耗材行业技术需求，精准匹配合适人才。
3）维护并拓展招聘渠道（招聘网站、校园招聘、猎头合作等），优化招聘效率。
4）定期分析招聘数据，提出流程改进建议，提升招聘效能。
2.培训管理
1）协助制定年度培训计划，统筹组织新员工入职培训、专业技能培训及管理能力提升培训。
2）跟踪培训效果，评估培训成果并优化培训方案。
3.员工关系管理
1）社保公积金、雇主责任险管理，包括增减员、待遇申报及相关事宜办理。
2）协助宣导公司政策，解答员工咨询，协调处理劳动纠纷，维护和谐劳动关系。
3）负责人力资源外部合作单位寻找、沟通、接洽、合同初审等事宜。
4）策划员工关怀活动，提升员工归属感。
任职要求：
1.基本条件
1）统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2）5年以上专职招聘经验，其中至少3年聚焦中高端岗位或技术类岗位招聘，有医疗行业背景者优先。
3）熟悉招聘全流程工具及方法，熟练使用主流招聘平台及人才测评工具。
4）熟悉《劳动合同法》及劳动人事相关政策法规，具备基础劳动风险防范能力。
2.核心能力
1）沟通协调能力强，能快速理解业务部门用人需求并转化为招聘策略。
2）具备较强的目标导向和抗压能力，能高效推进多线程任务。
3）逻辑清晰，具备数据分析和报告撰写能力。
3.加分项
1）持有人力资源管理师、心理咨询师等相关证书。
2）熟悉医疗耗材/医疗器械行业研发、技术岗位人才分布特点。
我们提供：
1.行业领先的薪酬福利与职业发展通道；
2.参与医疗健康产业的创新研发，助力企业快速成长；
3.开放协作的团队氛围与系统化培训支持。