岗位职责：
1.根据公司整体战略建立培训体系。与各部门沟通协作，了解各部门的人员培训需求和计划，为各部门提供针对性的培训支持。
2.制定并实施公司年度培训计划，包括培训课程、培训方式、培训时间等，以满足公司业务发展需要和员工个人发展需求。
3.对培训效果进行评估和反馈，根据员工反馈和业务需求及时调整培训计划和内容。
4.开发并维护培训资源，包括培训课程、培训资料、培训师等，确保培训资源的充分利用。
4.公司重大企业文化活动的筹备与组织。

任职要求：
1.学历要求：全日制本科。
2.专业知识：对培训全流程及培训方法有丰富经验。
3.熟悉各种培训流程和方法，对培训工作有专业管理能力。
4.具备良好的沟通、协调和组织能力，能够与不同部门进行有效沟通，推进培训项目、企业文化活动正常进行。
5.性格外向，有独立组织企业文化活动经验 。