【岗位职责】：
1.编制并持续优化公司招聘培训相关制度，完善相关流程，提升招聘培训工作的规范性和效率。
2.依据公司发展规划及业务需求，负责公司各层级人员的招聘工作及人才库的建立。
3.负责公司员工的入职、转正、调动、离职等员工关系处理以及员工档案管理。
4.负责公司招聘培训数据的收集和整理，编制相关人事报告。
5.负责完善公司培训体系，制定公司年度培训计划，组织开展公司各项培训活动。
6.完成领导安排的其他工作。

【任职要求】：
1.本科及以上学历，拥有5年以上招聘培训管理相关工作经验，熟悉制造业人力资源领域。
2.掌握人力资源管理、招聘与培训等相关理论知识，熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，能够独立完成招聘和培训工作。
3.具备良好的组织协调能力、沟通能力和团队协作精神，能够妥善处理各种复杂情况。