二级公司：佛山市医养康养产业发展有限公司
岗位职责：
薪酬绩效管理：
1、配合部门负责人制订和完善公司薪酬福利政策和制度，健全薪酬管控体系
人员招聘与配置。
2、协助领导编制公司年度人力费用预算，对下属各公司年度人力预算和工资总额提出审核意见，并监督执行。
3、负责公司本部员工的工资、福利、奖金等的计算与发放，按时制作并完成月度薪资表、年度绩效工资表、年终奖报表。
4、负责公司本部员工社保、公积金等的计算与缴付。
5、配合部门负责人完成绩效考核，包括制度及体系建设、本部员工及下属企业领导班子绩效管理等工作。
招聘管理：
1、配合部门负责人完成公司人员招聘与配置，包括制度建设、分析总结、招聘需求及计划管理、平台搭建及招聘实施、招聘渠道维护及管理等工作。
其他：
1、完成上级领导交办的其他任务。
2、配合其他部门开展工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、经济管理等相关专业，具有经济类、人力类初级及以上职称或职业资格优先。
2、3年及以上相关人事工作经验。具备薪酬体系搭建经验和招聘管理执行的工作经验，抗压力良好。
3、年龄35岁以下，性别不限。
4、中共党员优先。
5、掌握国家有关绩效管理及劳动管理的法律、法规；掌握现代人力资源管理理论，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构。
6、具有较强的协调、组织、沟通、观察、处突能力；有亲和力，知人善用；具有较强的保密意识。
7、熟练使用WORD/EXCEL/PPT。