工作内容：
1.02根据活动需求，制定人力资源规划，包括人员招聘、培训、绩效考核等方案。
2.02负责招聘合适的人员，确保团队人员的专业素质和能力符合岗位要求。
3.02组织开展员工培训和发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。
4.02制定和执行绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估和奖惩，激励员工积极工作。
5.02处理员工的薪酬福利、劳动关系等事务，营造良好的工作氛围和企业文化。
岗位要求:
1、人力资源、管理或相关专业毕业；
2、3年以上人力资源经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。
工作时间：8：30-12：00；14：00-17：30