1、熟悉人力资源六大模块工作流程，熟悉劳动法，能处理各类员工劳动关系及劳动合同管理（包含签订及续签）；
2、对国家社医保政策有一定了解，能熟练解答员工五险疑问及处理工伤事宜；
3、能制定各部门绩效考核，能制定销售的KPI考核并跟进；
4、沟通协调能力强，公文文笔佳，能起草各类公文；
5、工作细致认真、原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、能妥善处理领导交代的其他事物；
7、有人事主管三年以上经验者优先。