岗位职责:
1、根据公司所需招聘的岗位，和业务部门进行需求沟通、岗位职责确认、岗位发布、人才收集及寻访、面试甄选及录用管理，快速满足人力需求。
2、依据招聘需求，充分挖掘招聘资源，负责各招聘渠道的日常管理和维护工作;
3、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1、 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、劳动经济及相关专业优先;
2、 两年以上招聘经验，有教育、金融、保险等行业的销售招聘经验或互联网行业HRBP工作经验优先；
3、具有良好的亲和力及沟通协调能力；
4、素质要求:自驱、责任、激情、积极主动，抗压能力强。