一、主要岗位职责：
1、 规划公司人力资源的未来发展，使之符合公司整体的战略方针。
2、 主持人力资源部全面工作，根据公司的经营和发展规划，制定人力资源的发展规划和年度计划，报公司总经理批准后执行，加强人力资源的预测和统筹管理，为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源。
3、 分析评估人力需求，协助公司各部门有效的开发和利用人力，全面负责组织招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定和实施，吸引人才，预算和控制人力成本。
4、 参与公司重大决策，综合分析各种人力资源数据，就人力资源方面提出意见和建议，并解决相关问题；制度与流程建设：制定、修改、完善公司人力资源管理制度与工作流程，并监督执行；贯彻传达各类管理政策。
5、推动和维护积极的企业文化，对员工进行公司规章制度和文化理念、上岗必备的专业知识和操作技能以及个人职业发展所需的知识技能培训，帮助员工确定在公司内部的职业发展规划。
6、上级领导安排的其他工作。
二、岗位要求：
1、有高度责任心和事业心，具备团队领导能力和团队管理经验、条理性佳、高效沟通和执行、擅于观察，对自身有长期的职业规划。
2、人力资源管理、或相关管理类专业本科及以上学历；6-8年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理/总监任职经验，具有人力资源开发管理能力，有制造业人力资源管理经验者优先考虑。
3、熟悉现代企业人力资源管理模式和法律法规，对人力资源管理体系设计、组织架构设计、后备人才培养与开发、员工关系管理等工作的组织与实施有着丰富经验与心得。
4、良好的分析思考能力和解决问题方面的能力；良好的沟通、协调能力；具有领导能力与潜力；书面与口头交流的能力。

我们喜龙充分诱惑您的几大理由：
1.公司有专业厨师队伍，免费提供丰盛的午餐和晚餐。
2.提供专项资金，用于团队活动：吃饭、K歌、短途旅行等。
3.健康向上的企业文化，愉悦的工作氛围，舒适的办公环境。
4.享有法定节假日及带薪年假、全勤奖等。
5．畅通的内部晋升机制。
6.更有员工生日福利、年会、员工培训、节日福利、户外拓展等集体娱乐文化活动。


欢迎更多优秀人士加入喜龙智衣