任职要求:
1. 本科及以上学历；
2.五年以上人事行政工作经验，熟悉企业人力体系建设、绩效考核管理；
3. 有文化传媒企业工作经验优先，熟悉文化、教育培训行业优先；
4. 熟悉人力资源政策；
5. 具备较高的综合素质，良好的语言表达能力及沟通能力。

岗位职责：
1、熟悉各大招聘渠道，根据公司人才需求，统筹公司招聘事宜；
2、绩效管理制度的建立及完善，制定有竞争力的薪酬体系和奖惩机制；
3、完善优化公司管理体系，提出人事工作流程优化方案；
4、统筹员工档案维护、劳动合同管理、考核晋升、培训等相关工作；
5、办公室后勤支持；
6、员工活动开展及企业文化建设。