职位要求：
1、负责招聘网站企业信息的更新，招聘信息发布和更新；
2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
3、负责新员工入职、转正、晋升、离职等异动手续办理；
4、负责每月绩效考核表格收发及汇总及年度职级评定的流程执行事宜
5、负责每月考勤情况统计工作；
6、负责员工假期、加班时长的统计及汇总工作、配合开展各类员工活动及培训工作；建立和维护人事档案、员工花名册、劳动备案；
7、负责社保、公积金、商业险人员名单汇总及提交；
8、部门其它人力资源相关的临时工作。
岗位要求：
1、学历水平：大学本科及以上学历
2、专业要求：人力资源管理等相关专业
3、专业知识：人力资源专业基础
4、专业技能：
1、了解国家劳动法律法规、熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
2、在人员招聘、员工考核、激励等方面有实际操作能力；
3、具有良好的书面、口头表达能力、沟通领悟能力；
4、良好的计算机水平，较能熟练操作office等办公软件；
5、工作经验：2年以上同等岗位工作经验；
6、素质要求：
1、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
2、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
能力：良好的执行能力、信息收集能力、基本分析能力、良好沟通能力，团队协作能力等
人格特征：善于与各类性格的人交往，有责任心
