岗位职责：
1.负责办理员工入转调离手续，更新员工花名册，管理SAP系统人事数据，梳理业务流程；
2.负责员工试用期管理，办理劳动合同签订、续签、变更与终止相关手续；
3.负责调查与处理员工违纪事件，收集并跟进员工提出的投诉和建议；
4.负责员工关怀活动的策划、组织、实施；
5.负责员工信息档案的建立与维护；
6.负责组织、协调各部门关爱员落实公司关怀政策，策划关爱员技能提升培训；
7.开展员工满意度调查并对数据进行统计分析，跟进落实整改措施。

岗位要求：
1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学相关专业，一年以上人力资源工作经验；
2.有一定的人力资源管理理论及EAP理论基础；
3.熟知劳动法律法规、熟悉人力资源系统操作；
4.较强的沟通能力，熟练掌握office办公软件操作。