人事方面：
1、组织编制人力资源的管理的相关工作，并组织贯彻执行、定期修正；
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
3、根据公司各部门发展需求，针对各类岗位员工设计培训方案并实施；
4、完成公司各部门的人员考核，有效实现绩效考核的目的；
5、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其相关问题进行妥善的处理；
6、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；


行政方面：
1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
2、管理公司行政资产及车辆的管理；
3、编制年度行政费用预算并监督实施；
4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排；
5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。