工作职责
（一）人事工作
1、负责企业文化宣导和实施
2、组织制定公司人事规章制度，监督、检查管理制度的贯彻执行。
3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、负责制定公司的培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，监督、检查培训的实施情况。
6、负责新进员工试用期的跟踪考核评估，晋升人员、调动人员的评估管理。
7、负责公司劳动合同签订、续签、变更、解除、争议的管理，社会保险的缴纳、工伤事故等协调工作。
8、负责协调处理员工投诉，及时组织解决公司内员工之间的矛盾。
9、负责员工的满意度调查与评估，及时做好员工满意度调查。
10、及时完成上级交办的其他事情。
（二）行政工作
1、塑造良好的企业文化环境，做好6S管理工作。
2、公司费用预算及控制部门预算使用情况。
3、公司固定资产的申请、报批、采购、维修管理。
4、负责保安、食堂、宿舍、公务车的管理。
5、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
6、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，地方关系的维护及处理工作。
7、负责办理公司所需各项证照及外联工作。
8、负责及时完成厂家的考核体系、人员认证系统、设施设备检查。
9、公司安全、环境卫生管理工作。
10、负责行政工作内容的各类文件登记、变更、归档管理包括文件的收发和保管，做好文书档案和有关资料的管理工作。


岗位要求：
1.至少5年以上人力资源管理领域经验，2-3年人力资源管理领域管理岗位工作经验，具备汽车行业工作经验者优先；
2.热爱本职工作，在工作中保持极高的敬业度及可靠性；
3.能够理解并发扬保时捷的品牌理念、形象和特点；
4.具备较高文化和政治的认知能力和敏感度,能够保守秘密,对工作积极主动并能做出明智判断；
5.可塑性强,具有良好的职业道德,始终坚持光明磊落的行为标准。