岗位职责：
1、根据公司发展规划，制定年度人力资源计划，搭建业务团队；
2、完善各部门管理制度及各项管理规定；
3、负责员工培训、考核、薪酬设计等工作；
4、负责公司文化建设、员工活动组织及会议安排；
5、协调各部门之间的工作关系，增强团队的凝聚力；
6、完成其他上级领导安排的工作。

任职要求：
1、本科学历以上，年龄30-45岁，人力资源管理或相关专业毕业优先；
2、5年以上人力管理经验，具备良好的公文写作及制度编写能力；
3、对人力资源布局及营销团队的打造有独到的思维和管理方法；
4、沟通表达能力强，有强烈的责任心及使命感，能对目标负责。