职位概要:主要负责公司人力资源事务工作的具体执行与落实,包括面试邀约、入离职办理、福利、考勤等。行政事务的执行与落实,包括员工考勤、调休、请假、加班、出差、管理与统计,饭堂、宿舍管理、人文关怀等相关行政工作 学历:行政管理、人力资源或相关专业大专以上学历,25—30岁经验:两年以上行政人事助理工作经验;1. 大专或以上学历,有2年以上行政人事助理经验;2. 良好的责任心、敬业精神和合作精神; 3. 熟练使用Office等办公软件;4. 有较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力***、***。 职责要求1. 行政类工作:1、公司档案管理,包括各种申请、通知及相关政策的存档与管理;2、协助行政人事部长处理公司的饭堂管理、宿舍管理、环境卫生5S管理、绿化管理、房屋修缮、装修管理、等综合事务工作执行;3、对员工日常行为规范例行检查,包括着装、工作状态、考勤情况等行为监督检查相关规定的执行效果;4、负责公司办公日常管理工作(饮用水、快递、水电、消防安全)等综合服务工作,确保后勤保障到位;5、负责公司车辆年检、保险等相关手续、安排用车、统计用车费用等;6、负责员工考勤、调休、请假、加班、出差、管理与统计;7、负责公司员工餐补、水电、交通补贴等相关行政费用核算;8、与物业对接相关工作(如园区活动、相关费用核算等);9、负责公司固定资产、办公用品、劳保用品、低值易耗品等管理工作,避免公司资产流失和浪费;10、协助行政人事部长在重要的节日(如员工生日、春节、端午、中秋、周年庆)等组织相关活动、采购相关礼品;11、协助行政人事部长处理公司各部门的行政后勤类相关工作;人事类工作:1、应聘人员的电话邀约及接待;2、协助行政人事部长完成普工招聘、临时工鱼塘建设、维护,劳务公司合作关系维护等工作;3、办理员工的入职、离职、调动、调薪、转正、关怀、社保、公积金、保险等相关工作执行;4、员工劳动合同的签订、续签与管理;5、公司内部员工的人事档案、劳动合同的管理与建立;6、负责员工绩效、岗位补贴、技能补贴等相关费用核算;7、负责员工劳动局等相关政府部门用工备案登记;对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险、意外险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;权限1.、公司违规行为的处罚权;2、维护办公秩序的监督权力.