岗位职责：
1、协助上级建立完善公司绩效管理制度与流程，规范公司绩效管理；
2、协助上级完善公司各部门各岗位绩效指标及考评标准的设计及调整，使其更符合公司战略目标以及发展阶段的要求；
3、负责绩效考核数据的收集、指标修改、流程辅导、结果统计与分析工作；
4、定期进行执行率分析与跟踪，并结合绩效考核落实激励方案；
5、结合月度数据报表、转正、异动等信息，核算月度奖金。


任职资格：
1、本科以上学历，人力资源相关专业；
2、4年以上相关工作经验，熟悉绩效考核流程，能熟练掌握绩效管理方法。
3、有较出色的文字组织归纳和表达能力和较强的逻辑分析能力与沟通处理能力。
4、性格开朗，有亲和力，抗压能力强。