工作职责:
1. 负责员工（中国大陆及中国香港）薪酬制作、负责社保、公积金、强积金管理；
2. 负责外部政府部门对薪酬数据的各种审计；
3. 负责人力成本的统计、监测，进行数据报表设计，协助公司人工成本测算及人效分析，提供管理建议，为公司决策提供支持；
4. 协助市场薪酬调研及协助梳理优化薪酬绩效制度及流程。及时了解政府发布的薪酬福利等政策，并收集汇总给上级作为内部HR政策调整的依据；
5. 协助业务整理及分析薪酬数据；
6. 作为HRIS管理员，紧贴业务需求，独立承担HR系统（HR核心人事系统及招聘系统）的运营管理；
7. 负责HR系统数据更新的准确性及及时性，定期输出审计报告并提供HRBP团队关于系统操作的培训，协助HRBP给全体员工系统操作层面的培训指引；
8. 对员工福利项目（如年度体检等）提供及时积极的辅助服务，协助企业文化建设。
任职资格:
1.本科以上学历， 3年以上相关薪酬绩效相关工作经验，熟悉人力资源方面法律法规；
2. 思维严谨，有较强的数据处理和分析能力, 熟练掌握EXCEL技能；
3. 有HRIS搭建或管理经验；
4. 有良好的时间管理和项目整体统筹能力，注重目标达成；
5. 学习能力强， 有较好的抗压能力和沟通能力；
6. 工作原则性强， 有良好的职业道德及保密意识。