岗位职责：
1、 结合公司绩效管理制度，指导并监督各业务单元实施，确保绩效管理的有效性、公平性、准确性；
2、 落实绩效考核与评估，包括设定考核标准、评估过程、结果反馈、改进提升等；
3、提供培训和支持，帮助各部门建立良好的绩效文化，提升员工绩效，促进绩效改善；
4、协调公司各部门的绩效工作，确保绩效管理贯穿于公司内部管理的各环节；
5、分析公司绩效情况，提出改进建议，优化公司绩效管理体系。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、2年以上制造业绩效管理实操经验，有独立运营绩效/激励项目为优；
3、掌握KPI、BSC等绩效管理理论及工具，熟悉OKR管理机制，对其中至少一项拥有深度理解及运用，并有绩效管理方案设计及落地经验。

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