岗位职责：
1、在总经理的领导下，负责养老公司护理部的统筹、管理、培训和质检工作，协助各中心护理主管搞好长者护理服务管理工作，围绕公司宗旨，拟定护理部的管理目标，制定工作计划并组织实施，定期进行检查总结评比；
2、负责组织制订公司护理工作制度和各级护理人员的职责，护理常识、护理技术操作规程及护理质量标准，并严格督导执行，对护理服务质量进行考核、评估工作，为长者提供高质量的护理服务；
3、负责拟定公司护理人员培训计划，对护理技术理论和实操进行业务培训和指导，定期组织业务学习和考核，负责感染管理及疾病预防控制和遇有重症抢救、特护任务等护理工作进行指导、检查；
4、指导护理主管对入住长者生活能力评估并做出护理服务方案，根据评估方案进行护理服务；
5、指导护理主管对入住老人身体健康进行评估，并制定康复计划并实施；
6、深入各中心了解老人护理服务动态及心理动态情况，定时巡视，加强沟通，检查督促；
7、审核护理部人员的考勤排班，做好各颐康中心护理员休假的统筹安排工作；
8、对护理人员发生的差错事故，及时与有关部门共同分析原因并提出改进及处理意见，杜绝差错事故的再发生；
9、主持召开公司各中心护理主管会议，传达公司有关会议文件精神，布置安排护理工作，定期组织护理主管进行质控检查，将检查情况及时反馈，并进行质量讲评评比，不断提高护理服务质量和水平；
10、负责公司各中心护理人员的调配，并会同有关部门和中心做好评先、晋升、奖惩与任免工作；
11、定期向运营总监/总经理汇报护理部的工作；
12、按照民政局和卫健局的要求做好相关资料迎检和养老机构的评估、评星工作，熟悉养老机构院内十大板块和做好机构长护险评估及护理补贴评估流程及有关资料编制和迎评工作；
13、负责配合各中心护理部，妥善处理与护理有关的投诉和纠纷；
14、完成上级交办的临时工作任务。

任职要求：
1、有五年养老机构的护理主任工作管理经验和培训能力；
2、有五年以上医院或医疗机构护理管理工作经验，有认知症照护及医院或养老机构护士长工作经验优先；
3、具有良好的亲和力、表达沟通能力，妥善处理各类问题的应对能力，工作认真、有责任心，有团队组织管理能力；
4、熟悉养老机构护理工作，具备护理理论、实操经验，热爱养老行业，对老人有爱心、有耐心，具有良好的医护服务素质和职业道德。
5、持有护士证和护理证，护师证优先；