一、岗位职责：
1、处理公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排、后续跟进等环节；
2、处理公司人力资源相关事务，包括员工入职、转正、调动、离职、考勤管理等相关员工关系工作，处理员工档案管理、培训学习、团建活动、文化建设等工作；
3、协助处理公司人力资源制度建设，建立和维护人才库，为公司储备优秀人才；
4、处理领导交办的其他工作。

二、任职要求：
1、本科学历，人力资源或相关专业专业，2年以上工作经验，有公建行业或项目经验者优先；
2、熟悉国家劳动法规及相关政策，了解企业人力资源管理流程；
3、能够独立开展招聘工作，熟悉招聘流程及渠道；
4、有责任心和保密意识，具备较强的沟通协作能力、信息筛选和判断能力；
5、熟练使用办公软件和招聘系统操作，具备数据统计分析能力；
6、性格开朗，抗压能力强，对人力资源工作有热情。