【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理及档案管理；
- 协助制定和完善公司人力资源管理制度和流程；
- 执行招聘计划，包括招聘广告的发布、简历筛选、面试安排以及录用通知的发放；
- 组织和协调员工培训活动，跟踪培训效果；
- 管理员工考勤和假期申请，确保数据准确无误；
- 处理员工关系，解决员工咨询与投诉；
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持；
- 配合完成年度员工满意度调查，并分析结果；
- 完成上级领导交办的其他相关工作。
【任职要求】
- 人力资源管理或相关专业优先；
- 有人事工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系管理等模块；
- 具备良好的沟通能力和服务意识，能够处理复杂的人际关系；
- 熟练使用办公软件，特别是Excel，具备一定的数据分析能力；
- 工作细致认真，责任心强，具有团队合作精神；
- 有良好的时间管理和组织协调能力；
- 每周双休，能够适应固定周末休息的工作制度。