任职要求：
1) 35岁以内，本科及以上学历，管理、心理学、人力资源等相关专业，具有工科专业与管理专业复合专业背景优先；
2) 5年以上人力资源相关工作经验，熟练使用办公软件，文字功底强；
3) 熟悉劳动法、劳动合同法、人力资源管理相关法律政策。
4) 沟通、组织、理解能力突出
5) 成熟稳重、性格包容，形象佳。
岗位职责：
1) 跟进落实年度培训计划
2) 招聘管理，满足业务部门人才需求
3) 组织建设工作
4) 人力资源信息管理