【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保其符合法律法规的要求；
- 管理员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等事务，确保人力资源管理工作的高效运作；
- 协调各部门之间的沟通与合作，提升团队协作效率；
- 定期分析公司人力资源数据，为管理层提供决策支持；
- 处理员工关系问题，营造良好的工作氛围；
- 领导团队完成各项人力资源管理工作，并对下属进行指导和培训。

【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
- 具备5年以上人力资源相关工作经验，有大型企业工作经验者优先；
- 熟悉国家劳动法律法规及地方性政策规定，具有良好的职业道德和职业素养；
- 具备优秀的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力；
- 具备较强的领导力和团队管理能力，能够带领团队完成各项工作任务；
- 年龄在18至35岁之间，特别优秀者可适当放宽年龄限制。