一、公司介绍戈兰迪专注大家居人造石行业24年,产品被应用于中国首艘航母--辽宁舰,更有阿里、索菲亚、上海迪士尼、华润等众多长期合作客户。现因公司需大量营销、生产、研发人才共同攻坚克难,构建公司更大的竞争优势。特招聘人力资源负责人打造进攻型、高素养的人力团队,欢迎优秀的您加入戈兰迪!二、岗位亮点1、老板非常重视人才培养,并与专业咨询机构达成人力咨询的长期合作,成长空间大2、不定期组织外出培训学习,为人才开拓视野,持续增值3、属于当下核心部门,董事长与核心层专门带领,未来有机会成为核心高管三、薪资福利1、月收入:1.2w-3w;2、薪资架构:固定工资+绩效工资;3、福利:入职购买社保,带薪假期与团队活动、节日福利皆有。四、岗位职责1、主导企业战略级及关键人才引进 60%:基于对企业的发展规划和核心障碍的深度了解,主导企业的人才需求盘点、匹配的人才画像设计、猎聘/招聘邀约、面试谈判,确保企业持续有人可选;2、渠道开发与资源统筹 10%:基于对企业个性化资源现状的了解,高效配置资源在不同渠道(boss、猎聘、劳务公司等),并优化不同渠道的内容,保证公司在渠道端的投资回报率;3、人才入职后的沟通与培训护航 15%:在新人试用期内3天、7天、30天等关键节点,通过面谈、调研等方式了解其具体情况,支持新人更好地融入部门与岗位,快速产出价值;4、人力体系建设与人力团队培养(咨询公司支持搭建)15%:参与战略级及关键级新员工培训体系的建设,主导新人的护航计划的制定与实施落地,实现战略级及关键人才的快速融入与价值产出,同时实现人力团队的价值提升。五、岗位要求:1、基础要求:28-42岁,大专及以上学历,特别优秀者可放宽年龄;2、核心要求:1、具备基础的文字编写、PPT编辑美化、资料整理的能力2、具备较强的规划与组织能力,具备薪酬绩效体系持续优化能力。3、具备3年以上人力资源部门管理经验(含丰富培训组织经验)4、具备5年以上人事行政、体系落地、文化建设的经验5、有生产制造型企业的集中招聘式工作经验者优先六、晋升发展:纵向发展空间:人力资源经理-人力资源总监-人力行政中心总监等;横向发展空间:其他可胜任的岗位,都可以申请与晋升;公司尊重所有人才的特质与个人发展规划,目前快速发展期间,将给予人力资源专业人才更多的发展空间与成长平台。