一、公司介绍
戈兰迪专注大家居人造石行业24年，产品被应用于中国***艘航母--辽宁舰，更有阿里、索菲亚、上海迪士尼、华润等众多长期合作客户。现因公司需大量营销、生产、研发人才共同攻坚克难，构建公司更大的竞争优势。
特招聘人力资源负责人打造进攻型、高素养的人力团队，欢迎优秀的您加入戈兰迪！

二、岗位亮点
1、老板非常重视人才培养，并与专业咨询机构达成人力咨询的长期合作，成长空间大
2、不定期组织外出培训学习，为人才开拓视野，持续增值
3、属于当下核心部门，董事长与核心层专门带领，未来有机会成为核心高管

三、薪资福利
1、月收入：1.2w-3w；
2、薪资架构：固定工资+绩效工资；
3、福利：入职购买社保，带薪假期与团队活动、节日福利皆有。

四、岗位职责
1、主导企业战略级及关键人才引进 60%：基于对企业的发展规划和核心障碍的深度了解，主导企业的人才需求盘点、匹配的人才画像设计、猎聘/招聘邀约、面试谈判，确保企业持续有人可选；
2、渠道开发与资源统筹 10%：基于对企业个性化资源现状的了解，高效配置资源在不同渠道（boss、猎聘、劳务公司等），并优化不同渠道的内容，保证公司在渠道端的投资回报率；
3、人才入职后的沟通与培训护航 15%：在新人试用期内3天、7天、30天等关键节点，通过面谈、调研等方式了解其具体情况，支持新人更好地融入部门与岗位，快速产出价值；
4、人力体系建设与人力团队培养（咨询公司支持搭建）15%：参与战略级及关键级新员工培训体系的建设，主导新人的护航计划的制定与实施落地，实现战略级及关键人才的快速融入与价值产出，同时实现人力团队的价值提升。

五、岗位要求：
1、基础要求：26-35岁，大专及以上学历，特别优秀者可放宽年龄；
2、核心要求：
A、心理与特质：① 积极自信；② 敢于迎难而上；③ 职业素养与职业形象良好
B、核心能力：
① 较强的学习能力；② 较强的沟通谈判能力；③ 较强的客户思维；④对发展中企业特性有理解；⑤ 熟练的办公软件使用能力
3、优先条件：
A、有2年以上猎聘机构猎聘经验者优先
B、擅长员工关系，劳资纠纷处理等优先
C、有生产制造型企业的集中招聘式工作经验者优先

六、晋升发展：
横向发展空间：人力资源经理-人事行政中心总监等；
纵向发展空间：其他可胜任的岗位，都可以申请。