岗位职责
1、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、人事档案制度、招聘管理制度等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施、监督、协调、检查执行等情况；
2、负责与用人部门确认招聘需求并分析岗位，制定招聘计划，优化招聘流程，开发多元化招聘渠道及工具，建立并维护人才库，组织实施招聘工作；
3、负责执行年度人力编制计划与人力成本预算，并对分公司编制及成本经营管理提出意见和建议；
4、负责分公司和谐员工关系建设，管理各项用工风险；
5、领导交办的其他工作。
岗位要求
1、熟悉人事相关工作模块，具有招聘实际操作经验优先考虑；
2、人力资源相关专业，或者金融、保险管理相关专业，具有5年以上人事工作经验；
3、***本科以上学历，35岁以下年龄；
4、人力资源经理储备方向。