1、结合公司需求，完成薪酬及绩效设计并进行落地执行，优化人员架构促进团队良性发展；
2、负责公司各项决定、决议以及领导指示的上传下达工作，协调公司各部门有关管理事项；
3、带领团队完成招聘、绩效考核等人力相关工作。

二、任职要求：
1、有薪酬及绩效设计相关经验，员工关系处理能力强
2、有人力资源六大模块（人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系）及行政管理5年以上的相关工作经验；
3、5年以上人事行政相关工作经验，熟悉人事管理各项务实的操作流程；
4、 熟练掌握office办公软件操作技能，掌握行政管理、企业管理、相关法律法规等相关专业知识；
5、 有较强警惕性和处理突发事件的能力，有较强的综合协调能力和组织管理能力，良好的沟通和团队合作意识；
6、 有较强的文笔功底，具备优秀的沟通、协调、组织能力，具有亲和力，执行力强；
7、良好的沟通及跨部门协调能力，耐心细致，有责任心；
8、本科或以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业。