岗位目的：
负责执行公司的人事管理、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动管理等方面的工作，保证公司人力资源的正常供给和人力资源的高效率运用。
岗位职责：
1、协助公司人力资源战略的执行：根据公司的情况及制度、落实执行各项制度（人事管理、劳动工资、人事档案管理、员工手册、培训大纲），实施各项细则和人力资源部工作程序，并确保准确、高效。
2、人事管理：负责组织员工招聘、录用、调动及离职管理；各类人事档案的归档保管工作，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升调动、降职调动等）；代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜。 3、绩效考核：协助汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。
4、薪酬福利管理：指导办理员工的社会保障、福利等；负责公司员工社会保险的申报缴纳工作，为员工办理社会保险相关事宜；组织公司薪酬福利管理工作，根据绩效考核结果，做好相关的薪资和奖金核算，编制公司员工每月的薪酬表，提交薪资调整方案。
5、工作任务：完成上级领导交办的其他任务。