岗位职责：
1、 根据公司的发展战略，负责制订并组织实施公司人力资源规划；
2、负责建立畅通的内部沟通渠道及有效的团队激励机制；
3、为公司招揽优秀人才，建立团队培训体系与员工晋升通道；
4、制定公司关键核心人才发展计划，搭建有效的人才梯队，协同业务部门管理团队并完成公司战略目标；
5、负责员工的薪酬体系建设和工作绩效考核工作；
6、负责人力资源部门的日常管理工作，处理公司人力资源问题。


任职要求：
1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历；
2、熟悉企业人力资源管理六大模块知识，熟悉人力资源相关法律法规；
3、5年以上医药企业人力资源部经理工作经验；
4、具备良好的沟通协调能力和组织能力。